Что делать, если работник направил заявление об увольнении по собственному желанию через WhatsApp, но впоследствии передумал увольняться?
Всё чаще появляются ситуации, когда работник направляет заявление об уходе через мессенджер или электронную почту. Работодатель в свою очередь соблюдает всю процедуру увольнения со своей стороны: подписывает приказ, отдаёт трудовую книжку и рассчитывает работника.
Но что делать, если работник вдруг передумал уходить и хочет оспорить своё увольнение? Шестой кассационный суд общей юрисдикции признал действия работодателя, по увольнению работника через мессенджер, законными. Однако, стоит понимать, что такая практика не закреплена повсеместно, т.е. другой суд может принять прямо противоположное решение, так как такая форма направления заявления об увольнении не предусмотрена трудовым законодательством, в связи с чем напоминаем, что полностью законным вариантом является направление собственноручно написанного заявления почтой России или получение его работодателем непосредственно.