Может ли организация быть оштрафована за неразмещение результатов СОУТ на официальном сайте?
Работодатели зачастую пренебрегают требованием о размещении результатов СОУТ, аргументируя это защитой персональных данных сотрудников или отсутствием осведомленности о необходимости размещения такой информации. ГИТ вправе трактовать это как нарушение порядка проведения СОУТ, за что организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
В Законе указано, что размещение данных о результатах СОУТ осуществляется организациями на своих официальных сайтах при их наличии (обязанность иметь официальный сайт установлена не для всех организаций). Однако, медицинские организации в соответствии с Правилами предоставления платных медицинских услуг обязаны иметь официальный сайт и размещать на нем информацию для потребителей
На сайте результаты СОУТ публикуются в следующем объеме:
- сводные данные о классах и подклассах условий труда на рабочих местах;
- перечень мероприятий по улучшению условий труда.
В случае наличия сайта организации и при отсутствии на нем результатов специальной оценки условий труда, организация может быть привлечена к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Проверка соблюдения обязательных требований может проводиться и без взаимодействия с проверяемым лицом.