Соответствует ли заранее включенное в трудовой договор условие о компенсации в виде дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу закону? Разбираем решение Свердловского областного суда.
Свердловский областной суд постановленным решением от 30.01.2018 г. указал на недопустимость включения в трудовой договор условия о компенсации в виде дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу.
В соответствии с обстоятельствами рассмотренного дела трудовой договор предусматривал: вместо повышенной оплаты сверхурочной работы сотруднику полагается дополнительное время отдыха. Однако в соответствии с постановленным решением суда данное условие, заранее включенное в трудовой договор, снижает уровень трудовых гарантий работника, т.к. лишает его право выбора (в отношении возможной компенсации).
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Но по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Практика судов общей юрисдикции показывает, что закрепление непосредственно в трудовом договоре условие о безальтернативном для работника варианте компенсации в виде дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу не соответствует закону.
Таким образом, при привлечении работника организации к сверхурочной работе необходимо выяснять, какую компенсацию он выбирает в каждом конкретном случае.