← Аналитика

Мобилизация работников: что нужно делать?

Разбираем порядок действий работодателя при получении повестки.


1. Порядок действий при получении повестки на сотрудника организации:

  • Необходимо снять с нее копию для хранения и учета в личном деле сотрудника, а также вручить повестку (оригинал) сотруднику под письменную расписку, написанную работником собственноручно. Расписку также следует хранить в личном деле сотрудника.

  • Повестку нужно вручить сотруднику за три дня до даты, когда он обязан явиться в военкомат.

  • Отрывную часть повестки вам необходимо направить обратно в военкомат с подписью сотрудника, ответственного за воинский учет (либо руководителя, если такое лицо не назначено в организации), для подтверждения факта оповещения сотрудника о вызове. 

  •  В случае невручения повестки руководителя организации или лицо, ответственное за воинский учет в организации, могут оштрафовать от 1000 до 3000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ). 

Далее вам необходимо учитывать, куда будет направлен ваш сотрудник - на медицинскую комиссию, военные сборы или на военную службу. Соответствующая информация должна быть указана в повестке. При этом, как правило, гражданин, призываемый на военную службу, должен пройти последовательно три этапа: медицинская комиссия, военные сборы и военную службу.

2. Медицинская комиссия и военные сборы

  • Когда ваш сотрудник направляется в военкомат для прохождения медкомиссии или направляется на военные сборы, то он должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей. За таким работником сохраняется средний заработок.

  • В случае призыва сотрудника на военные сборы рекомендуется издать приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения военных сборов, в котором указать дату начала и окончания военных сборов (должно быть указано в извещении) и ознакомьте сотрудника с ним под подпись.

  • В табеле учета рабочего времени в данном случае следует указать буквенный код «Г» или цифровой код «23» (невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей). 

3. Военная служба по мобилизации

  • Ранее призыв на военную службу являлся основанием для прекращения трудовых отношений с работником, независимо от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

  • С высокой долей вероятности в Трудовой кодекс РФ будут внесены изменения, в соответствии, с которыми на время прохождения военной службы по мобилизации действие трудового договора с работником приостанавливается и за ним сохраняется рабочее место. Соответствующее Постановление Правительства РФ уже принято (на момент написания настоящего текста не опубликовано).

  • На время приостановления действия трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников (разъяснения Минтруда России от 22.09.2022). 

  • Вам необходимо продолжать выплачивать заработную плату сотруднику (или иные выплаты) до того момента, как он заключил контракт о прохождении военной службы по мобилизации или предъявил документ, свидетельствующий о том, что сотрудник стал военнослужащим.

  • Какими документами следует оформить приостановление действия трудового договора станет понятно позже после вступления в силу соответствующих нормативных правовых актов.

Если вы получили на вашего сотрудника повестку из военкомата и у вас возникли вопросы о порядке действий, напишите нам на электронную почту info@melegal.ru, либо почту любого нашего сотрудника, с которым Вам комфортнее вести общение или свяжитесь с нами по номеру телефона 8 (495) 188 1782.

Консультации клиентов осуществляются в рамках действующих договоров, бесплатные консультации не предусмотрены.

Больше правовой информации