Разбираем порядок действий работодателя при получении повестки.
1. Порядок действий при получении повестки на сотрудника организации:
-
Необходимо снять с нее копию для хранения и учета в личном деле сотрудника, а также вручить повестку (оригинал) сотруднику под письменную расписку, написанную работником собственноручно. Расписку также следует хранить в личном деле сотрудника.
-
Повестку нужно вручить сотруднику за три дня до даты, когда он обязан явиться в военкомат.
-
Отрывную часть повестки вам необходимо направить обратно в военкомат с подписью сотрудника, ответственного за воинский учет (либо руководителя, если такое лицо не назначено в организации), для подтверждения факта оповещения сотрудника о вызове.
-
В случае невручения повестки руководителя организации или лицо, ответственное за воинский учет в организации, могут оштрафовать от 1000 до 3000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).
Далее вам необходимо учитывать, куда будет направлен ваш сотрудник - на медицинскую комиссию, военные сборы или на военную службу. Соответствующая информация должна быть указана в повестке. При этом, как правило, гражданин, призываемый на военную службу, должен пройти последовательно три этапа: медицинская комиссия, военные сборы и военную службу.
2. Медицинская комиссия и военные сборы
-
Когда ваш сотрудник направляется в военкомат для прохождения медкомиссии или направляется на военные сборы, то он должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей. За таким работником сохраняется средний заработок.
-
В случае призыва сотрудника на военные сборы рекомендуется издать приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения военных сборов, в котором указать дату начала и окончания военных сборов (должно быть указано в извещении) и ознакомьте сотрудника с ним под подпись.
-
В табеле учета рабочего времени в данном случае следует указать буквенный код «Г» или цифровой код «23» (невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей).
3. Военная служба по мобилизации
-
Ранее призыв на военную службу являлся основанием для прекращения трудовых отношений с работником, независимо от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
-
С высокой долей вероятности в Трудовой кодекс РФ будут внесены изменения, в соответствии, с которыми на время прохождения военной службы по мобилизации действие трудового договора с работником приостанавливается и за ним сохраняется рабочее место. Соответствующее Постановление Правительства РФ уже принято (на момент написания настоящего текста не опубликовано).
-
На время приостановления действия трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников (разъяснения Минтруда России от 22.09.2022).
-
Вам необходимо продолжать выплачивать заработную плату сотруднику (или иные выплаты) до того момента, как он заключил контракт о прохождении военной службы по мобилизации или предъявил документ, свидетельствующий о том, что сотрудник стал военнослужащим.
-
Какими документами следует оформить приостановление действия трудового договора станет понятно позже после вступления в силу соответствующих нормативных правовых актов.
Если вы получили на вашего сотрудника повестку из военкомата и у вас возникли вопросы о порядке действий, напишите нам на электронную почту [email protected], либо почту любого нашего сотрудника, с которым Вам комфортнее вести общение или свяжитесь с нами по номеру телефона 8 (495) 188 1782.
Консультации клиентов осуществляются в рамках действующих договоров, бесплатные консультации не предусмотрены.