В судебной практике часто встречается следующий вопрос: на организацию был наложен административный штраф в крупном размере, например, за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства или законодательстве в сфере интеллектуальной собственности. При этом привлечение к ответственности стало возможным исключительно из-за действий одного или нескольких сотрудников организации, отвечающих за соблюдение требований норм закона.
В связи с этим работодатель, как правило, принимает решение о привлечении виновного специалиста по к материальной ответственности.
Вместе с тем суды с подобными действиями работодателя не соглашаются. По мнению судов, административный штраф не является прямым действительным ущербом, который обязан возместить работник. Возмещение ущерба работником организации будет фактически означать освобождение самой компании от обязанности по уплате штрафа, что прямо противоречит целям административного наказания.
В соответствии со статьей 402 Гражданского кодекса Российской Федерации действия работников должника по исполнению его обязательств считаются действиями самого должника.
Однако Роструд и Минфин придерживаются позиции, согласно которой взыскание с организации административного штрафа ведет к уменьшению имущества работодателя, что означает причинение прямого действительного ущерба, который можно взыскать с виновного работника.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, если медицинский работник своими неправомерными действиями причинил вред жизни или здоровью пациента при оказании последнему медицинской помощи, ответственность будет возложена на медицинское учреждение, которое осуществляет предпринимательскую деятельность и с которым пациент заключал договор на оказание платных медицинских услуг.
Мы полагаем, что в указанном случае медицинская организация при подаче искового заявления в суд о привлечении работника к материальной ответственности вправе рассчитывать на взыскание ущерба с работника.
Организация может привлечь работника за причиненный ущерб в пределах среднего месячного заработка либо взыскать прямой действительный ущерб в случае, установленных в ТК РФ либо в иных федеральных законах (например, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом и пр.).