В статье речь пойдет о профессиональном стандарте специалиста по предоставлению бытовых косметических услуг и о значении этого документа для квалификации услуг по массажу, перманентному макияжу, шугарингу и восковой эпиляции.
Что такое профессиональный стандарт и как его применять?
Под профессиональным стандартом в соответствии со ст. 195.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
По общему правилу профессиональный стандарт носит рекомендательный характер, соответственно, решение о его применении либо неприменении принимается работодателем самостоятельно.
Профессиональные стандарты являются обязательными в случае, если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены нормативно-правовым актом, действующим на территории Российской Федерации.
Также квалификационные требования и наименования должностей, содержащиеся в профессиональном стандарте, могут являться обязательными в случае, если выполнение работы по определенной должности, профессии, специальности связано с наложением ограничений или предоставлением льгот.
Особенности применения профессиональных стандартов в государственных организациях установлены постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 г. № 584.
Специалист по предоставлению бытовых косметических услуг: требования и функционал.
После того, как мы в общих чертах разобрали понятие и порядок применения профессионального стандарта перейдем к анализу приказа Минтруда РФ от 22.12.2014 г. № 1069н (далее также Приказ № 1069н), которым утвержден профессиональный стандарт «Специалист по предоставлению бытовых косметических услуг» (далее также Профстандарт).
Основной целью деятельности специалиста по предоставлению бытовых косметических услуг является предоставление услуг по косметическому уходу за лицом и телом путем механического, физического и химического воздействия в целях омоложения и коррекции проблемных зон, а также придания лицу индивидуальной выразительности, с использованием косметических средств; услуги выполняются для удовлетворения эстетических потребностей клиента в соответствии с его пожеланиями, направлениями моды и с учетом его индивидуальных особенностей.
Структура Профстандарта включает в себя:
- возможные наименования должностей;
- требования к уровню образования;
- перечень необходимых знаний и умений;
- трудовую функция и трудовые действия.
И именно в области трудовых действий кроется основная ценность Профстандарта для руководителей салонов красоты.
Специалисты, работающие в бьюти-индустрии, прекрасно знают, что существует ряд услуг, квалификация которых вызывает множество споров.
Двумя самыми яркими «неоднозначными» услугами являются массаж и перманентный макияж.
Взаимосвязь Профстандарта и услуг спорной квалификации.
Массаж.
В профессиональном стандарте специалиста по предоставлению бытовых косметических услуг в качестве трудового действия значатся: выполнение косметического массажа лица, шеи, зоны декольте, тела и его отдельных частей, а также разработка программы и подбор средств для косметического массажа.
При этом требования к уровню образования лица ограничиваются наличием среднего специального образования. Формально, по любой специальности, однако, стоит держать в уме перечень требований к объему знаний и умений лица, среди которых знания основ анатомии, физиологии, гистологии кожи и ее придатков.
Таким образом, Профстандарт в данном случае может служить одним из подтверждений наличия дифференциации массажа, как услуги, на медицинский и бытовой.
Перманентный макияж.
Раздел 3.3 Профстандарта посвящен оказанию услуг по косметическому татуажу.
Среди возможных наименований должностей приводятся следующие: «мастер перманентного макияжа», «мастер косметического татуажа», «мастер перманентного татуажа», «мастер художественной татуировки».
Вопрос квалификации услуг по перманентному макияжу заслуживает, как минимум, отдельного материала, поэтому приводить иные свидетельства, подтверждающие характеристику перманентного макияжа как бытовой косметической услуги, мы не будем, однако отметим, что анализируемый Профстандарт играет среди них не последнюю роль.
Требования к уровню образования мастера перманентного макияжа сформулированы в стандарте следующим образом: среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных служащих; профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по должностям служащих, программы переподготовки служащих, программы повышения квалификации служащих.
Кстати, в Профстандарте также указана «механическая коррекция волосяного покрова», что позволяет отнести процедуры сахарной и восковой эпиляции к бытовым услугам.
Раз мы заговорили о Профстандарте как основании квалификации услуги, сделаем оговорку о применении классификаторов.
К сожалению, классификаторы (например, действующий в настоящий момент ОК 029-2014) используются неоднозначно, а именно: в случаях, когда государственному органу необходимо доказать свою позицию, классификатор может быть использован как доказательство того или иного характера услуги, в случае же, когда позицию отстаивает частная организация, классификатор характеризуется как статистический инструментарий, не могущий служить аргументом в таких спорах.
Тем более важным в указанных обстоятельствах становится такой документ, как профессиональный стандарт специалиста по предоставлению бытовых косметических услуг.
Компетентностный подход и будущее профессиональных стандартов.
В настоящий момент в сфере образования набирает популярность компетентностный подход, суть которого заключается в формировании у обучающегося лица знаний, навыков и умений – одним словом, компетенции – позволяющей ему впоследствии осуществлять определенную трудовую функцию.
Проще говоря, это обучение, прицельно ориентированное на последующую трудовую деятельность лица. Важным вектором становится установление взаимосвязи между профессиональными стандартами и стандартами образовательными. Очевидна тенденция обеспечения соответствия содержания образовательного стандарта стандарту профессиональному.
Иллюстрацией распространения профессиональных стандартов может служить статистика за прошлый год по принятию профессиональных стандартов в области здравоохранения. Из действующего в настоящий момент 21 стандарта 15 было принято за 2017 год.
Таким образом, если быть последовательными, необходимо признать, что добровольное применение профессионального стандарта должно всячески поощряться государством, так как это, как минимум, делает более прозрачным рынок труда.
Добровольное применение Профстандарта ни при каких обстоятельствах не должно являться нарушением и влечь для работодателя негативные последствия в виде привлечения к административной ответственности.