← Аналитика

К работодателю, уклоняющемуся от заключения трудового договора, придут с проверкой

С 11 января 2018 г. информация об уклонении от заключения трудового договора является основанием для проведения в отношении организации внеплановой проверки. 

С 11 января 2018 года вступает в силу новая редакция ст. 360 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), в которой содержится новое основание для проведения внеплановой проверки должностными лицами федеральной инспекции труда в отношении работодателя.

Таким основанием, наряду с иными, названными в ст. 360 ТК РФ, является поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Напоминаем, что гражданско-правовой договор, в результате заключения которого между сторонами возникают трудовые отношения, может быть признан трудовым в порядке ст. 19.1 ТК РФ.

В соответствии с Определением ВС РФ от 25.09.2017 г. № 66-КГ17-10 отличительными чертами трудового договора являются:

- определенная трудовая функция работника (исполнителя по гражданско-правовому договору);

- подчинение работника режиму труда;

- подконтрольность работника работодателя;

- отсутствие на работнике риска, связанного с трудом.

При признании отношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми они считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Согласно п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

Больше правовой информации